Waarom een organisatieopstelling?

Een organisatieopstelling biedt inzicht.

Vraag je je wel eens af:

• Waar komen die politieke spelletjes vandaan?
• Waarom is er zoveel ontevredenheid onder de mensen?
• Waarom zijn er zoveel mensen ongemotiveerd?
• Hoe zijn die wandelgangencircuits ontstaan?
• Wat valt er te doen aan het enorme verloop?
• Waarom heeft de nieuwe manager geen grip op de afdeling?

Vragen als deze laten zich vaak niet zo eenvoudig beantwoorden. Vele vergaderingen en hei-sessies worden gewijd aan deze problemen en toch verandert er zelden iets wezenlijks. Wanneer praten en denken over zaken geen oplossing biedt, kan een organisatieopstelling verrassende inzichten en oplossingsrichtingen bieden.