Waarom een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling biedt inzicht.
Vraag je je wel eens af:
- Waar komen die politieke spelletjes vandaan?
- Waarom is er zoveel ontevredenheid onder de mensen?
- Waarom zijn er zoveel mensen ongemotiveerd?
- Hoe zijn die wandelgangencircuits ontstaan?
- Wat valt er te doen aan het enorme verloop?
- Waarom heeft de nieuwe manager geen grip op de afdeling?
Vragen als deze laten zich vaak niet zo eenvoudig beantwoorden. Vele vergaderingen en hei-sessies worden gewijd aan deze problemen en toch verandert er zelden iets wezenlijks. Wanneer praten en denken over zaken geen oplossing biedt, kan een organisatieopstelling verrassende inzichten en oplossingsrichtingen bieden.